Jede Generation sieht sich anderen Herausforderungen und Entwicklungen gegenüber. Die großen Themen Globalisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit prägen die aktuellen Vorstellungen der jüngeren Generationen von einem guten Arbeitsplatz. Sie fordern eine gemeinsame Weiterentwicklung und Modernisierung der Arbeitsverhältnisse. Unternehmen sollten sich vor diesem Hintergrund weiterentwickeln, um auch in Zukunft Personal aus den jüngeren Generationen gewinnen zu können. 

Eine geburtenstarke Generation geht in den Ruhestand, künstliche Intelligenz und Digitalisierung verändern die Bedürfnisse und die Notwendigkeit eines fairen und ressourcenschonenden Wirtschaftens sind in der Unternehmensrealität angekommen. Was bleibt, ist ein sehr dynamischer Arbeitsmarkt und viele unbesetzte Stellen, auch in Thüringen. Unternehmen, die ihre Kultur und Werte bewusst gestalten und kommunizieren, können diesen Entwicklungen besser standhalten.

Verantwortungsbewusstes Wirtschaften ist nicht nur eine zunehmende Forderung von Arbeitskräften und Konsumenten, sondern soll auch zu einem neuen Standard in Europa werden. Zumindest ist das das Ziel der neuen Regularien für Unternehmen im Zuge des EU Green Deal, welche in den kommenden Jahren für alle Betriebe verbindlich werden. 

Wohin sich der Tourismus in Thüringen entwickelt, hängt maßgeblich von seinen Akteuren und ihren jeweiligen Wertvorstellungen ab. Um die Vielfalt der Angebote, die regionale Identität und die wirtschaftliche Stabilität im Thüringer Tourismus zu erhalten, braucht es eine gemeinsame, konsequente und wertebasierte Weiterentwicklung auf die Zukunft.

Die Krisen der letzten Jahre haben ziemlich eindeutig gezeigt, wie wichtig es ist, sich als Unternehmen auf Veränderungen einstellen zu können. Dazu gehört nicht nur eine gewisse Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, sondern auch die Zustimmung und Mitwirkung der Mitarbeitenden, um gemeinsam zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln und Beziehungen lebendig zu halten.