Was sind derzeit die größten Herausforderungen, denen ihr in eurem Job begegnet?
Es gab aus Sicht der Teilnehmenden mehrere große Herausforderungen: Die Digitalisierung bringt sowohl Chancen als auch Schwierigkeiten mit sich, vor allem in Bezug auf die Arbeit mit technischen Neuerungen. Zusätzlich spielt auch die Bürokratie in der Branche eine große Rolle, die an verschiedenen Stellen zusätzliche Hürden schafft. Oft fehlt es an Flexibilität innerhalb etablierter Strukturen, was die Anpassung an neue Gegebenheiten erschwert. Zudem müssen sich Unternehmen mit dem Ziel auseinandersetzen, ihre Zielgruppen zu erweitern und somit offen für neue Anpassungen sein. Nicht zuletzt stellt die schnelle Veränderung der Branche eine ständige Herausforderung dar, da Trends und Bedürfnisse sich kontinuierlich wandeln.
In welchen Bereichen wünscht ihr euch mehr Unterstützung oder Weiterbildung?
Viele Teilnehmende äußerten den Wunsch nach mehr Unterstützung und gezielter Weiterbildung in verschiedenen Schlüsselbereichen. Besonders hilfreich wäre es, regelmäßige Netzwerktreffen für junge Kolleginnen und Kollegen zu organisieren, um langfristige Bindungen und berufliche Beziehungen zu fördern. Ein weiteres wichtiges Anliegen ist die Stärkung der Teamkultur, um ein angenehmeres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem besteht der Wunsch, bestehende Strukturen aufzubrechen und diese moderner zu gestalten, um besser auf aktuelle Anforderungen und Veränderungen reagieren zu können.
Was kann die Branche von euch Young Professionals noch lernen?
Die Branche kann von den Young Professionals enorm profitieren, vor allem in Bezug auf Innovationsbereitschaft und Flexibilität gegenüber neuen Themen. Der Nachwuchs bringt frische Perspektiven und einen erweiterten Horizont mit, der es der Branche erleichtert, aktuelle Entwicklungen und Technologien schneller zu integrieren. Ihre Offenheit gegenüber neuen Ansätzen sowie ihr souveräner Umgang mit sozialen Medien und modernen Technologien liefern wertvolle Impulse, um die Branche weiterzuentwickeln und besser an die Anforderungen der heutigen Zeit anzupassen.
Seid ihr gerade eigentlich glücklich im Tourismus? Warum? Warum nicht?
Der Großteil der Teilnehmenden ist sehr zufrieden im Tourismus. Nichtdestotrotz gibt es auch Ausnahmen: Unzufriedenheit bei den Teilnehmenden besteht hauptsächlich im Bereich des Fachkräftemangels. Ein großes Problem ist, dass viele Gäste hierfür kein Verständnis zeigen, insbesondere wenn Geschäfte aufgrund von Personalmangel früher schließen müssen.
Wie wichtig ist euch der Austausch mit Gleichgesinnten in Thüringen?
Der Austausch mit Gleichgesinnten in Thüringen ist für die teilnehmenden jungen Touristikerinnen und Touristiker von großer Bedeutung. Es ist wichtig zu wissen, was andere in der Branche tun, Ideen auszutauschen und gemeinsam an Projekten zu arbeiten. Der Aufbau und die Pflege eines Netzwerks sind entscheidend, um verschiedene Ansätze und Perspektiven kennenzulernen. Besonders wertvoll ist der direkte Austausch auf Augenhöhe und der thematische Dialog, welcher auch für Quereinsteiger von großem Vorteil sein kann. Trotz der Bedeutung dieses Austauschs findet er noch immer zu wenig statt, weshalb es umso wichtiger ist, aktiv ein Netzwerk aufzubauen und zu erhalten und nach Möglichkeit regelmäßige Treffen zu veranstalten.
Wie können Unternehmen Nachwuchskräfte/Mitarbeitende effektiv binden?
Um Nachwuchskräfte und Mitarbeitende langfristig zu binden, sollten Unternehmen laut den Teilnehmenden mehrere zentrale Faktoren berücksichtigen. Eine angemessene und faire Bezahlung bildet die Grundlage, ebenso wie Offenheit und Flexibilität, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Transparente Kommunikation und die aktive Einbeziehung von Fachwissen, Ideen und Perspektiven fördern ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld. Besonders wichtig sind den Teilnehmenden gerechte Strukturen sowie Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, die den Mitarbeitenden klare Perspektiven für ihre berufliche Entwicklung bieten. Moderne Arbeitsbedingungen, wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, sowie attraktive Mitarbeiterangebote, können ebenfalls entscheidend dazu beitragen, die langfristige Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen zu stärken.
